Бесплатная консультация юриста!
Работник является наиболее уязвимой стороной трудовых отношений, поэтому при наличии нарушений со стороны работодателя, он имеет широкие возможности для защиты своих прав и законных интересов.
Одним из наиболее эффективных способов защиты является жалоба в трудовую инспекцию.
Причины для обращения
Заявление в трудовую инспекцию (государственную инспекцию труда – ГИТ) чаще всего составляется в отношении тех работодателей, которые грубо нарушили права своих работников. Рассмотрим, какие основания для обращений являются самыми распространенными.
На первом месте находятся нарушения, связанные с задержкой, полным отказом от выплаты заработной платы или лишь частичные вознаграждения. Обратиться с жалобой на работодателя можно даже за один день задержки, но на практике сотрудники все же предпочитают подождать некоторое время.
Много фактов дискриминации сотрудников выявляется инспекторами ГИТ в отношении беременных женщин, планирующих выход в декрет. При отказе выплачивать суммы декретных компенсаций или давлении со стороны работодателя следует незамедлительно обращаться в ГИТ.
На третьем месте находятся: нарушение расчета с увольняющимся работником, несвоевременное перечисление компенсаций, незаконное увольнение и назначение наказаний, не предусмотренных законодательством.
Порядок обращения
- Написать жалобу в трудовую инспекцию. Она составляется в произвольной форме и содержит точное описание нарушений со стороны работодателя. Образец заявления рассмотрим далее.
- Передать обращение в территориальный орган ГИТ, воспользовавшись одним из 3 доступных способов: лично, обычной почтой или через Интернет.
- Дождаться официального ответа. Общий срок, установленный законодательством для проверки фактов, изложенных в заявлении, составляет 30 дней, однако он может быть продлен еще на 30 дней в исключительных обстоятельствах.
Составление жалобы
В верхнем правом углу указывается полное наименование отдела ГИТ, почтовый адрес. Затем данные заявителя (или заявителей, если подается коллективная жалоба). Обычно это информация из паспорта.
В тексте содержится суть заявления, указываются обстоятельства, в связи с которыми совершено обращение. Можно отметить, что работодателю направлялась ранее письменная претензия (если этот факт действительно имел место быть). В конце текста описываются требования (выплатить зарплату, компенсации, оформить документы, отменить распоряжение, прекратить дискриминацию и т.д.).
Заявитель заверяет своей подписью обращение, указывает дату. Если обращение подается несколькими гражданами, то каждый из них должен подписать жалобу.
К жалобе обязательно прилагаются копии документов, подтверждающих юридическую связь с работодателем, например трудовой договор, приказ о приеме, а также копия паспорта заявителя.
Скачать (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)
Чтобы правильно написать заявление, рассмотрим пример.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
В отделение государственной
инспекции по труду № 234 г. Екатеринбурга
ул. Орджоникидзе, 89
от гражданина Сидорова Василия Ивановича
12.09.1978 г.р.
проживающего по адресу:
г.Екатеринбург, ул. Толбухина, 7-3
паспорт серии 56 79 № 456789
выдан 13.09.2015
ЖАЛОБА
Я работаю в должности слесаря-сантехника в ООО «Рога и копыта» с 11.11.2012 года. В соответствии с коллективным договором заработная плата выплачивается ежемесячно 5 и 20 числа. 05 июня 2017 года и до настоящего времени мне не была выплачена причитающаяся заработная плата в размере 10 000 рублей.
Прошу провести проверку и принять меры юридического воздействия в отношении руководства ООО «Рога и копыта» с целью скорейшего перечисления причитающихся мне сумм заработной платы.
Приложение:
- копия трудового договора – 1 экз. на 5 л.
- копия выписки из коллективного договора – 1 экз. на 1 л.
подпись
13.06.2017
Способы отправки
Направить жалобу возможно в течение 3 месяцев тремя способами. Рассмотрим каждый из них:
- Лично. Работник приносит в инспекцию по труду два экземпляра заявления, на одном из которых ставится отметка о принятии.
- Почтой. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию отправляется заказным письмом, при этом нужно обязательно попросить об услуге заказного уведомления. Таким образом, на руках будут доказательства, что письмо было доставлено.
- Через Интернет. На сайте ГИТ имеется возможность подать заявление в электронном виде.
Ответ приходит по обычной почте. Главное при составлении заявления четко изложить обстоятельства случившегося и свои требования.
Образец заявления можно скачать здесь:
Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)
Обращение может остаться непринятым, если в нем содержатся какие либо оскорбления в адрес граждан, организаций, в том числе работодателя. В рассмотрении могут отказать, если сведения о заявителе недостоверны или являются неполными.
