Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – порядок оформления и образец

Законодатель позволяет отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, но существуют важные нюансы, которые необходимо учесть.

Момент увольнения

Нормы Трудового Кодекса говорят о том, что при прекращении трудовых отношений по желанию работника он обязан уведомить своего работодателя не меньше, чем за две недели. Течение срока начинается с даты, следующей за днём подачи соответствующего заявления.

При этом возможно два варианта:

  1. Сотрудник просить произвести расторжение ТД конкретной датой, которая будет являться последним днём работы.
  2. Гражданин не указывает число. Считать нужно будет с даты подачи заявления.

При этом отработка четырнадцатидневного срока вовсе не обязательна. Стороны могут придти к соглашению об установлении любого срока отработки или не назначать его вовсе.

Возможен ли отзыв заявления?

Если сотрудник передумал увольняться, то он вправе произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе отказать ему. Действие может быть совершёно в любой форме – даже устно или по телефону. Однако рекомендуется производить его письменно – в противном случае у заявителя не будет возможность доказать факт его подачи.

Лучший вариант – направить документ заказным письмом с описью вложения. Больше всего это подходит для случаев, когда какой-либо из сотрудников предприятия оказывается принимать заявление. Датой подачи отзыва будет считаться дата его почтового отправления, а не получения.

Возможные ситуации

Отзыв заявления на практике встречается редко. Большая часть сотрудников, принимающих решение об увольнении, твёрдо решает прекратить взаимоотношение с работодателем по следующим причинам:

  • Гражданину предлагают иное рабочее место, которое может быть привлекательнее по причине большей оплаты, близостью к дому, лучшими условиями и так далее.
  • У сотрудника возникают личные разногласия с коллегами.
  • Человек не может “найти подхода” к начальству. Отсюда возможны конфликты, недопонимание и постоянные стрессы.
  • Переезд в иной город или район.
  • Иные причины и возможные разногласия.

Отзыв требуется тогда, когда планы не удались, либо решение об увольнении было принято необдуманно, что называется “на эмоциях”.

Вариантов отзыва два – начальник спокойно разрешает вернуться к трудовым обязанностям, либо отказывает в возвращении. Такой отказ будет незаконным, но обжаловать его придётся в судебном порядке, при этом лучше всего обратиться к квалифицированному юристу.

Оформление отзыва работодателем

Отдел кадров должен правильно зафиксировать приём заявления. При письменной подаче документ должен быть передан руководителю в кратчайшие сроки. Устный фиксируется отделом кадров и также передаётся начальству.

Далее на документе о расторжении отношений должна быть поставлена надпись “аннулировано” и поставлены реквизиты. Руководитель предприятия или начальник отдела кадров должны расписаться.

Работник должен понимать, что невозможно отказаться от отзыва. При необходимости увольнения срок в четырнадцать суток будет исчисляться заново.

Когда приказ об увольнении был издан, а отзыв всё же был подан (например, был направлен почтой), должен быть издан ещё один приказ, который подтвердит отмену ранее изданного.

Скачать (Otziv-zayavleniya.doc, 10KB)

Исключения

Забрать заявление об увольнении не получится в следующей ситуации – на вакансию, которую освобождает лицо, уже был приглашён другой человек. В данной ситуации отзыв будет нарушать законные права такого лица.

Однако стоит помнить, что такое приглашение должно быть официально зафиксировано. Например, это может быть в случаях:

  1. Гражданин был приглашён и переводится от другого работодателя.
  2. Претендует на это место в результате перевода с иного отдела, участка или нижестоящей должности.

При этом важно, чтобы такой сотрудник уже уволился с предыдущей работы, что будет говорить о возможном нарушении его прав.

Отзыв будет недействителен, если заявление было подано перед отпуском. В первый день отдыха процедура станет невозможна.

Последствия

Результат прост – сотрудник остаётся на рабочем месте. Никаких дополнительных последствий наступать не будет. Единственный случай, когда работодатель должен выплатить компенсацию (за вынужденные прогулы) – это когда работодатель уволил сотрудника, не зная, что он подал отзыв. Такое возможно при отправлении его почтой. Гражданин восстанавливается на рабочем месте на основании приказа и трудовые отношения продолжаются.

Работодатель может не желать возвращения сотрудника. Конечно, его отказ можно оспорить через суд, однако велика вероятность, что в будущем он попытается найти способ уволить работника, будет “придираться” к любым мелочам. Сотруднику, который понимает возможность такого развития событий, нужно быть готовым к защите своих прав и возможным конфликтам в будущем.

Подача заявления об увольнении ещё не означает стопроцентного расторжения трудового договора. Увольняющийся может отозвать заявление об увольнении и вернуть свою работу. Существуют исключения, при которых отзыв будет невозможен, но в целом такая процедура может быть произведена практически всегда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий