Увольнение работника в связи с выходом на пенсию – образцы документов и правила оформления

Право граждан на заслуженный и оплачиваемый отдых закреплено в Конституции РФ. Но увольнение с постоянного места работы в связи с выходом на пенсию должно оформляться только по инициативе самого сотрудника, а не по желанию работодателя.

На предприятиях часто стараются избавиться от пенсионеров, потому что эта категория имеет ряд преимуществ перед другими сотрудниками. Как же грамотно использовать свои права и защититься от неправомерных действий?

Виды пенсий

В зависимости от жизненной ситуации, гражданин РФ может претендовать на страховое или социальное обеспечение.

Социальные выплаты начисляются нетрудоспособным людям: инвалидам и пенсионерам по возрасту, которые не подтвердили право на страховую пенсию.

Страховые выплаты в 2019 году положены гражданам, если они:

  • Достигли пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).
  • Подтвердили не менее 8 лет страхового стажа (с 2017 до 2024 достаточный срок будет ежегодно увеличиваться на 1 год, пока не достигнет 15 лет).
  • Набрали 11.4 пенсионных балла (с ежегодным увеличением на 2,4 балла до 2025 года).

Оформление пенсии не обязывает человека прекратить трудовую деятельность. Продолжая работать, пенсионер улучшает свое материальное положение, получая государственное обеспечение и заработную плату одновременно.

Допускается и обычное увольнение с отложенным выходом на пенсию. Человек, заработавший право на страховое обеспечение, может его оформить и через несколько лет после ухода с работы. Если гражданин по личным причинам не желает оформлять положенные выплаты вовремя, его невозможно заставить это сделать.

Если работник ушел на пенсию, а со временем принял решение вернуться к работе, то он может это сделать в любой момент. В этом случае будет приостановлена ежегодная индексация размера выплат. Новые страховые взносы будут способствовать более существенному ее увеличению, поэтому в итоге работающий пенсионер только выиграет.

Уход по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию – процедура широко распространенная и регулярно выполняемая сотрудниками организаций. Для начала оформления достаточно написать заявление и передать его на подпись начальнику или в отдел кадров.

Если пенсия уже оформлена, то процедура расчета пройдет без затруднений. В противном случае особую важность приобретает правильное заполнение всех необходимых документов. Ошибки в оформлении или формулировках могут повлечь дополнительную затрату времени при обращении в Пенсионный Фонд РФ.

Оформление документов

Для регистрации ухода сотрудника на пенсию формируются два документа: заявление и приказ. Информация вносится в трудовую книжку.

Если вы не знаете, как правильно написать заявление, необходимо обратиться к компетентному сотруднику. В отделе кадров предоставят стандартный бланк, в который работнику нужно внести свои данные. Если шаблона нет, то заявление составляется в свободной форме. Можете воспользоваться образцом ниже.

Обязательно указывается следующая информация:

  • ф.и.о. и должность заявителя;
  • причина увольнения;
  • желаемая дата ухода.

Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie-pensionera.doc, 24KB)

Согласно статье 80 ТК РФ, уход на пенсию является специфическим видом расторжения трудового договора, поэтому причина ухода обязательно указывается в заявлении. Увольнение в связи с выходом на пенсию предоставляет гражданину право самостоятельно выбрать дату ухода из организации.  В обычном порядке сотрудник обязан отработать четырнадцать дней после подачи заявления, но будущих пенсионеров эта обязанность не касается.

На основании заявления формируется приказ и сопутствующие документы, в которых отражается вся информация и полагающиеся выплаты. Далее заполняется трудовая книжка, которая передается работнику. Несмотря на право выбора дня увольнения, все положенные выплаты должны быть перечислены в последний рабочий день.

В случае материальной ответственности увольняемого сотрудника, формируется обходной лист. Работник подписывает его во всех инстанциях и сдает при получении трудовой книжки.

Заявление на расторжение трудового договора может быть представлено работодателю, даже если пенсионер находится на больничном или в отпуске. Выход на работу перед увольнением не обязателен.

Положенные выплаты

Как и при обычном увольнении, окончательный расчёт с сотрудником производится на общих основаниях и включает все обязательные выплаты:

  • за отработанные, но не оплаченные дни;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска;
  • прочие задолженности перед сотрудником.

На предприятии может быть предусмотрено единовременное пособие для уходящих на заслуженный отдых. Такое пособие не регулируется законодательно, а прописывается в трудовом или коллективном договоре.

Обратите внимание! Необходимо заранее внимательно изучить положения коллективного и трудового договора.

Случай из личной юридической практики:

За консультацией обратился пенсионер, уволившийся с предприятия в связи с выходом на пенсию по собственному желанию. Спустя несколько месяцев после увольнения, гражданин встретил бывшего коллегу, который сообщил ему, что также покинул предприятие (ушел на пенсию) и получил 6 дополнительных окладов, предусмотренных коллективным договором на предприятии.

Пенсионер обратился к руководителю предприятия с заявлением о положенной выплате, но получил отказ. В коллективном договоре действительно предусматривалось денежное пособие при выходе на пенсию, но только тем сотрудникам, которые непрерывно отработали на предприятии не менее 15 лет.

Оказалось, что пенсионеру достаточно было отработать ещё несколько месяцев до выработки положенного стажа, но он уволился раньше, поэтому не обрёл право на получение единовременного пособия.

Увольнение по желанию работодателя

Иногда работник может быть отправлен на пенсию принудительно, но только в крайних случаях и наравне с другими работниками.

К таким ситуациям относят:

  • сокращение штата;
  • ликвидацию предприятия;
  • недостаточную квалификацию сотрудника, определенную в результате аттестации;
  • грубые нарушения со стороны самого сотрудника.

Под нарушениями подразумевают пренебрежение рабочими обязанностями, несоблюдение техники безопасности, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д. Такие ситуации должны быть документально зафиксированы и сопровождаться весомыми доказательствами.

Увольнение пенсионера по сокращению штата или при ликвидации предприятия проводится на общих основаниях с начислением и выплатой выходного пособия. Сотрудники заранее оповещаются о грядущих изменениях. Суммы обязательных выплат рассчитываются, исходя из среднемесячного заработка, и должны быть выплачены на общих основаниях трудового законодательства.

Порядок действий для пенсионеров отличается только тем, что они не могут после ухода встать на учёт в центре занятости населения, т.к. имеют постоянное финансовое обеспечение в виде пенсионных выплат. С точки зрения закона они не считаются безработными, но имеют право найти новую работу самостоятельно. При обращении в ЦЗН пенсионеры могут воспользоваться открытыми базами данных об имеющихся вакансиях.

Потеря квалификации к пожилому возрасту или по состоянию здоровья часто встречается при тяжелом ручном труде. В этом случае работодатель обязан перевести сотрудника на легкий труд, если такие рабочие места имеются на предприятии. Когда такой возможности нет, работник может быть отправлен в отставку.

Если гражданин уволен без оснований, он имеет право отстаивать свои интересы всеми законными способами. Это может быть обращение в трудовую инспекцию или в суд, который восстановит сотрудника в занимаемой ранее должности и обяжет работодателя выплатить компенсацию за причиненный вред.

Особые случаи

В некоторых отраслях и профессиях есть свои особенные правила для граждан пенсионного возраста:

  1. У государственных служащих трудовые контракты ограничены фиксированным возрастным порогом. По заявлению пенсионера договор может быть продлен на небольшой срок (от 2 до 5 лет), после чего окончание трудовой деятельности обязательно.
  2. Работники вредных производств получают право на государственное обеспечение досрочно, поэтому зачастую продолжают работу.
  3. У военнослужащих возраст выхода в отставку зависит от военного звания и участия в боевых действиях.
  4. Летчики завершают свою карьеру после определенного количества летных часов и могут стать пенсионерами чуть позже 30 лет.

Увольнение в связи с уходом на пенсию – это право работника, а не обязательство. Оформление пенсии и завершение трудовой деятельности не закреплены между собой законодательно. Исключение составляют некоторые профессии и виды работ. Любой гражданин имеет право продолжать трудовую деятельность, пока чувствует в себе силы и желание это делать.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий