Выплаты сотруднику при ликвидации компании – порядок расчета и оформление

Выплата выходного пособия при ликвидации организации требует тщательного правового анализа и чёткого подхода. Размер пособия, исключения из правил, пределы ответственности сторон – все эти вопросы непременно должны найти ответы при прекращении деятельности фирмы.  

Понятие ликвидации

Ликвидация фирмы может быть произведена путём полного прекращение деятельности, а также через реорганизацию. В любом случае обязательства фирмы аннулируются, а ликвидация подлежит государственной регистрации.

Экономическая ситуация, возникшая в крайние годы, вынуждает некоторые организации прекращать свою деятельность ввиду нерентабельности и фактической невозможности оздоровления. Сотрудники таких организаций имеют ряд прав, включая возможность получения выходного пособия. После закрытия юрлица все трудовые отношения прекратятся (ст. 81 ТК РФ).

Права сотрудников фирмы

Прекращения действия трудовых договоров при ликвидации должно производиться в строгом соответствии с правовыми нормами. Интересы сотрудников должны быть соблюдены в полной мере. Работодатель обязан осуществить все необходимые выплаты при ликвидации, при этом соблюдая установленную законом очерёдность.

  1. Первое, что происходит перед закрытием – принимается соответствующее решение. Документ учредители, затем создаётся комиссия. Данный орган перенимает права по управлению и распределению средств, в том числе по увольнению сотрудников и выплат им необходимых сумм.
  2. Работники имеют право восстановиться на рабочем месте, если фирме будет отказано в ликвидации.
  3. У закрываемой фирмы не будет никаких правопреемников. Это говорит о том, что увольняться будут абсолютно все сотрудники, включая беременных, находящихся на больничном и так далее. Никаких ограничений по поводу увольнения нет.
  4. Одна из привилегий, которую получат бывшие сотрудники – денежное пособие в установленном ТК размере.

Кого должен уведомить работодатель

О прекращении деятельности фирмы уведомляются (в указанном порядке):

  1. Служба занятости.
  2. Профсоюз организации.
  3. Сотрудники фирмы.

Служба занятости уведомляется не позже, чем за два календарных месяца до предполагаемой ликвидации. Работодатель предоставляет список работников, их квалификацию, размер оплаты. В случае массового увольнения работодатель должен уведомить данную структуру ещё на месяц раньше. В противном случае к фирме могут быть применены нормы административной ответственности.

Трудовой Кодекс также предполагает обязательное извещение профсоюзов. Но их участие в процессе ликвидации не требуется. При массовом увольнении срок также увеличивается на месяц.

Какой-то конкретной формы уведомления законом не установлено. Она может быть одинаковой и для профсоюза, и для центра занятости.

Уведомление сотрудников

Уведомление должно быть произведено не менее чем за два месяца до даты предполагаемой ликвидации. Если гражданин работает по срочному договору, срок которого менее двух месяцев, то уведомление можно провести за три дня, а сезонные рабочие получают информацию за неделю.

Когда организация начала процедуру банкротства, за уведомление работников отвечает конкурсный управляющий. Он должен уведомить всех через месяц после начала процедуры.

  • Расторжение договора может быть осуществлено не ранее, чем через два месяца после уведомления сотрудников. За весь период лицо получает заработную плату, а также дополнительно среднюю оплату труда за календарный месяц.
  • Работник может и не подписать уведомление. Тогда факт уведомления фиксируется подписями двух свидетелей.
  • По истечении двухмесячного срока, работодатель издаёт приказы об увольнении. Они также вручаются работникам под подпись.
  • В день увольнения гражданин должен получить свою трудовую книжку, а также все положенные работнику выплаты, осуществляемые при ликвидации.

Скачать (soglasie.doc, 19KB)

Выплаты работнику

Прекращение трудовых отношений не по вине граждан обязывает работодателя выплачивать работникам следующие платежи:

  • Оплату труда за прошедший период до момента увольнения.
  • Оплата отпусков, которые не были использованы (компенсация).
  • Если ТК расторгается ранее, чем через два месяца, то работодатель дополнительно выплачивает компенсацию в размере оплаты его услуг за этот период.

Скачать (Statya-180-TK-RF.doc, 63KB)

Размер выходного пособия при ликвидации организации составляет месячную оплату труда (используется средний показатель). Оплата труда ещё за один месяц, если он встал на учёт в центре занятости (в четырнадцатидневный срок с момента увольнения) и ему не была предоставлена работа.

Если договор о трудовых отношениях был подписан на срок, не превышающий два месяца, то выплата не будет произведена. Сезонные работники могут рассчитывать на выплату в размере заработка за четырнадцать дней.

Скачать (Statya-140-TK-RF.doc, 13KB)

Неиспользованный отпуск

Расчёт оплаты отпусков, которые не были использованы, проводится по формуле:

Средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска = компенсация.

Обычно отпуск составляет 28 дней. Но могут быть и исключения, в зависимости от условий труда, должности и так далее. На полный размер компенсации могут рассчитывать граждане, трудоустроенные в фирме сроком от пяти с половиной месяцев.

Средняя зарплата и пособие

Выходным пособием является первый платёж, равный месячной оплате труда. Далее работодатель платит и за второй период, если работник не найдёт иную работу. Сотрудник должен предоставить работодателю заявление и копию трудовой с отсутствием записи о приёме на работу. При трудоустройстве выплата будет производиться лишь за те дни, когда он был безработным.

Третий месяц оплачивается фирмой, если сотрудник в срок, не превышающий четырнадцать дней, обратился в службу занятости, но работа ему так и не была предоставлена.

При обращении в центр занятости нужно предоставить:

  • Документ о личности.
  • Трудовая.
  • Документ об образовании.
  • Справка о средней зарплате (получить можно у работодателя).

Обратиться за выплатами гражданин может в любой момент: главное, чтобы фирма ещё не была исключена из реестра.

Расчет компенсации

При расчёте средней зарплаты учитывается не только ставка, но и все иные выплаты, какие положены работнику. Расчёт ведётся за крайний год работы.

Для подсчёта среднего заработка используется предыдущий расчётный период до месяца увольнения, но если работник увольняется последним днём месяца, то используется этот период.

Любые платежи, которые сотрудник получает при увольнении, не облагаются:

  • ЕСН.
  • НДФЛ.
  • Любыми типами обязательного страхования.
  • Пенсионными взносами.

Расчёт производится по следующей формуле:

  • Выходное пособие = рабочие дни (их количество) * средний дневной заработок (зарплата / количество дней, за которые она выплачивается)

При расчёте не берутся во внимание выходные дни и праздники.

Дополнительные выплаты сотрудникам

Если предприятие было ликвидировано, то пособия по беременности и родам всё равно выплачиваются. Для этого женщине нужно будет встать на учёт в службе занятости. Выплата будет назначена соцзащитой.

Чтобы женщина получила пособие, ей нужно предоставить в соцзащиту:

  • Соответствующее заявление.
  • Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.
  • Заверенная выписка из трудовой.
  • Справка о том, что у гражданина отсутствует место трудоустройства.

Прекращение деятельности не освобождает предприятие от выполнения своих финансовых обязанностей перед работниками. Выходное пособие – законное право каждого сотрудника. В противном случае гражданин вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий