Минимальный размер оплаты труда в России в 2019 году по регионам

В условиях непростой экономической ситуации многие компании стремятся максимально сократить свои расходы. Нередко первой статьей становится фонд оплаты труда сотрудников. Однако в России уровень минимальной зарплаты определяется государством, и работодатель не в праве платить меньше установленной суммы.

Определение

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как Минимальный размер оплаты труда. Это значит, что все работодатели РФ обязаны начислять каждому своему сотруднику заработную плату в равном или в превышающем размере относительно указанного в Федеральном законе.

Регулярно эта сумма увеличивается. Так на конец 2001 года МРОТ составлял 300 рублей, с 2006 года до 2009 года сумма выросла с 1100 рублей до 4300 рублей. В последние годы прирост не настолько существенный: в начале 2016 года МРОТ был равен 6204 рублям, с июля этого же года минимальные начисления достигли 7500 рублей. Увеличение до 7800 рублей произошло 1 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 N460-ФЗ “О внесении изменений в первую статью ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

С 01 января 2019 г федеральный размер МРОТ в России официально повышен до 11 280 р.

От чего зависит

Изменения величины минимальной оплаты неоднородны. Размер МРОТ на новый период определяют несколько факторов

  • Общая экономическая ситуация в государстве и выбранная в связи с этим ценовая политика
  • Объективные потребности трудоспособного населения
  • Факт роста или снижения уровня безработицы
  • Текущие показатели инфляции
  • Степень эффективности производства в стране

Цель установления минимального порога в том, чтобы не допустить произвол работодателей и защитить права трудящихся на гарантированный доход при условии исполнения должностных обязанностей и рабочего графика.

Кроме того, фиксированная минимальная зп должна дать человеку возможность обеспечить себя необходимым для жизни продовольствием. В 133 статье ТК РФ прописана необходимость соответствия МРОТ прожиточному минимуму, но нет точных сроков, по истечению которых суммы должны выровняться. Правительство приняло решение постепенно увеличивать минимальную заработную плату, объясняя это возможными рисками в случае резких изменений:

  • Высокая нагрузка на ИП и малый бизнес из-за обязательных страховых взносов.
  • Рост случаев неофициального трудоустройства.
  • Дисбаланс в определении уровня заработной платы для сотрудников разной степени квалификации.

За несколько последних лет разница между МРОТ и прожиточным минимумом сократилась, но до сих пор два показателя не приведены к единому значению.

Что включает минимальный размер оплаты труда

Учитывая, что в наше время в любой сфере деятельности существуют многокомпонентные системы мотивации, зарплата редко равна окладу. Поэтому понятие МРОТ относится не к окладу, а ко всему начисленному за месяц вознаграждению. То есть минимальную зп должны составлять оклад, премии и прочие денежные поощрения в сумме. При этом важно учитывать, что речь идет об оплате одной ставки. Работа сверхурочно или по совместительству должна оплачиваться дополнительно.

Отдельной группой стоят компенсационные выплаты. Вопрос оказался спорным. С одной стороны, они начисляются как зарплата, и в соответствии со 129 статьей ТК должны входить в МРОТ. С другой стороны, компенсация не является вознаграждением за труд, то есть не может считаться зп.

Относительно начислений надбавок районных коэффициентов, северных, Верховный суд вынес определения (от 24.06.2011г. N3-В11-16 и от 01.07.2011 N72-В11-5), на основании которых подтверждается, что работодатель обязан учитывать коэффициент (прописанный в 315 статье ТК РФ), прибавляя его к МРОТ. То есть, если к региону применим коэффициент 1,3, то на его территории минимальный размер оплаты труда на сегодня не может быть ниже 12 335 рублей (9 489 + 30%).

На практике некоторые работодатели сейчас пользуются существующей неясностью в законодательстве и начисляют заработную плату, не превышая федерально установленный размер, вне зависимости от региона. В таком случае только после обращения работника в суд возможны пересчет и дополнительные начисления.

Для чего используется значение МРОТ

Причин фиксировать минимальный размер оплаты труда законодательно у правительства несколько:

  1. Не допустить занижение оплаты труда со стороны работодателя.
  2. Обеспечить трудящихся суммой, приближенной к прожиточному минимум.
  3. Определить размер штрафов за некоторые административные нарушения.
  4. Определить минимальный размер социальных выплат и пособий.

В нашей стране есть категории населения, которым полагаются выплаты на основании их социального статуса, семейного положения, состояния здоровья (многодетные семьи, беременные женщины, молодые мамы, работники, находящиеся на больничном и т.д.). Если на пособия претендуют люди со стабильным официальным доходом выше МРОТ, расчет производится исходя из размера заработной платы. Но если человек не трудоустроен или его средний доход за требуемый для расчета период ниже указанной в законе суммы, чтобы определить размер пособия или стоимость больничного листа, используется МРОТ.

При этом для северных регионов, и территорий, которые к ним приравниваются, при расчете социальных выплат применяется соответствующий коэффициент.

Например:

Женщина уходит в декрет в январе 2018 года, трудоустроена она была в мае 2016 года, зарплату получала в размере 15 000 рублей, до этого нигде не работала. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берутся 2 предыдущих года и вычисляется средняя зп, 40% которой и будут равны пособию:

15000р *8 месяцев /24 месяца = 5 000 рублей.

Так как средняя зп меньше действующего МРОТ, пособие будет равно 40% от установленной законом минимальной заработной платы с применением районного коэффициента.

МЗП в регионах

Помимо федерально установленного минимума оплаты труда существуют региональные требования к местным работодателям. Это связано с тем, что в разных регионах отличаются социально-экономические условия, соответственно и прожиточный минимум. На основании статьи 133.1 ТК РФ у субъектов РФ есть право устанавливать свое значение минимальной заработной платы (МЗП) и обязывать компании, зарегистрированные на их территории, начислять именно эту сумму или выше.

Сколько составит МЗП, определяется путем заключения трехстороннего соглашения между:

  • региональным правительством
  • объединением профсоюзов
  • объединением работодателей.

Но принятая сумма не может быть меньше федерального МРОТ.

Когда выплаты могут быть меньше МРОТ и МЗП

Понятия МРОТ и МЗП относятся только к оплате полноценного труда за целый месяц. Закон требует от работодателя начислять зарплату не меньше установленного значения, но не обязывает выплачивать эту сумму, если работник не отработал все положенные смены или часы. Поэтому выплаты в размере меньше МРОТ или МЗП при неполном рабочем дне или при наличии дополнительных выходных, отпуска, больничного не могут являться обоснованной причиной обращения в трудовую инспекцию или суд.

Ответственность работодателей

Если же действительно имеют место нарушения: зарплата сотрудника за полный месяц меньше требуемой законом, а рабочее время в неделю при этом равно 40 часам – работодателю придется отвечать в суде.

В зависимости от продолжительности отсутствия выплат в необходимом объеме, суммы задолженности перед работниками и произошедших событий с пострадавшими в результате неисполнения ТК, руководителю организации могут грозить денежные штрафы, ограничения в занимаемой должности или уголовная ответственность вплоть до лишения свободы. Компания при этом обязана выплатить компенсацию и штраф до 50 000 рублей.

Жесткое требование к работодателям со стороны государства по минимальным выплатам заработной платы – необходимая мера защиты прав трудящихся. Относительно МРОТ определяется и размер социальных выплат, без которых отдельные группы населения не имели бы средств к существованию. Ежегодно минимальная зарплата увеличивается, и в ближайшие годы должна сравняться и превзойти размер прожиточного минимума, что поспособствует улучшению качества жизни населения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий