Оформление документов и выплаты при производственной травме

В ходе производства товаров и услуг гражданин может получить повреждения, которые влекут особые юридические последствия. Эти повреждения называются производственной травмой.

Признаки

Для сотрудника, который получил травму на рабочем месте, важно юридическое оформление факта, который будет основанием для выплаты компенсаций. Рассмотрим критерии, по которым можно квалифицировать полученные повреждения здоровья человека как производственные:

  • Ущерб причинен здоровью гражданина, выполнявшему в это время трудовую функцию. Место неважно – это могут быть выездные работы, исполнение обязанностей в здании организации. Не имеет значения, праздничный был день или выходной. Главное, что сотрудник вызван руководителем для осуществления должностных обязанностей. Даже происшествия в обеденный перерыв квалифицируются как производственная травма.
  • Сотрудник, который добирается до места выполнения работ самостоятельно, и получает в пути травму, не имеет права на возмещение. Работник, которого привозит транспорт работодателя, имеет( пострадавшим используется служебный транспорт организации).
  • Нахождение в командировке равноценно нахождению на рабочем месте, в том числе поездка до пункта назначения.
  • Граждане, работающие вахтовым методом, также имеют право на выплаты при производственной травме. Учитываются даже те случаи, которые произошли в обеденный перерыв, в свободное от работы время.
  • Иная трудовая деятельность, выполняемая по поручению руководителя, во время которой произошло получение травмы.

Виды травм

Значительная часть инцидентов, связанных с причинением вреда на производстве, подлежит специальному расследованию:

  • Телесные повреждения вследствие контакта с другими людьми или животными.
  • Бытовые – по причине воздействия электрического тока, огня, дыма, холода. Погодных явлений (например, удара молнии, снегопада).
  • Ущерб из-за аварий, взрывов, катастроф, дорожно-транспортных происшествий.

Перечень не является исчерпывающим, по факту могут быть и иные причины.

Субъекты

На практике пострадавшим признается не только гражданин в статусе работника. На компенсационные выплаты имеют право стажеры и практиканты, трудящиеся по ученическому договору, заключенные, волонтеры общественных движений.

Действия администрации

В случае возникновения травмы у работника ответственные лица организации должны помнить следующие правила:

  1. В первую очередь важно оказать первую медицинскую помощь, вызвать врачей и устранить дальнейшее вредное воздействие неблагоприятных факторов производства, если такие имеются.
  2. Затем, если опасность угрожает иным сотрудникам, необходимо устранить ее источники. По возможности необходимо сохранить место происшествия в неизменном виде до окончания расследования, о котором речь пойдет далее. Лучше всего произвести фото-видео съемку.
  3. При получении человеком вреда здоровью (тем более гибели) надлежит немедленно сообщить о происшествии его родственникам.

Необходимость извещения

Если НС произошел с 2 и более людьми, либо причинен тяжкий вред здоровью, погиб человек, то работодатель обязан дополнительно известить о случившемся уполномоченные органы: трудовую инспекцию, местную администрацию, отдел прокуратуры, орган, осуществляющий обязательное соц. страхование.

Скачать (izvechenie.doc, 18KB)

Расследование

Если произошла производственная травма, то выплаты и компенсации могут быть предоставлены на основании документов, составленных в соответствии с законом.

Незамедлительно после возникновения НС издать распорядительный акт о создании комиссии из трех человек для проведения расследования. Членов комиссии может быть и больше. Председателем становится руководитель организации

При причинении вреда 2 и более людям или 1 сотруднику тяжкого вреда здоровью, гибели человека в комиссию включается государственный инспектор по охране труда, который руководит ходом расследования.

Обычное расследование завершается в течение 3 дней. Когда участвует инспектор по охране труда, на расследование отводится 15 дней. В ходе расследования проверяется оформление документов по безопасности и охране труда. Опрашиваются свидетели, устанавливаются все обстоятельства происшествия.

Оканчивается расследование составлением акта формы н-1, в котором излагаются обстоятельства НС, причины. Один из экземпляров передается пострадавшему/родственникам погибшего и является основанием для получения компенсаций.

Скачать (akt-o-neschastnom-sluchae.doc, 35KB)

Компенсации

Независимо от того, пострадал ли работник по своей вине или же НС произошел по вине работодателя, возникает право на компенсационные выплаты.

Перечислим основные виды гарантий пострадавшим на производстве:

  • Ежемесячная оплата фактического количества дней, в которые гражданин отсутствовал на работе, находясь на лечении;
  • Денежные средства на оздоровление сотрудника и различные реабилитационные мероприятия;
  • Выплаты родственникам погибшего по причине НС;
  • Возмещение морального вреда. Может зависеть от положений коллективного договора, соглашения, назначаться решением суда;
  • Единовременная финансовая помощь.

Оплата периода нетрудоспособности происходит по стандартным правилам. Сотрудник предоставляет больничный лист и ему производится соответствующая выплата. Форма получения практически всегда безналичная.

В зависимости от тяжести причиненного вреда сотрудник имеет право на единовременную выплату в размере среднемесячного заработка, но не выше 84 964 рублей.

Родственники погибшего обращаются в фонд соц. страхования с документами, подтверждающими его смерть, актом формы Н – 1, справкой об иждивенцах и составе семьи. Размер составит 1 000 000 рублей.

Ответственность

Если вред причинен по вине работодателя, виновные лица могут быть привлечены к двум видам ответственности: административной – в отношении организации и уголовной – в отношении ответственного за охрану труда.

При этом административный штраф может составить до 80 тысяч рублей, а максимальное уголовное наказание в виде лишения свободы на 5 лет.

Возникший на производстве ущерб здоровью влечет право требовать компенсацию. Денежные средства предоставляются фондом социального страхования, однако их сначала выплачивает работодатель из своих собственных резервов. При получении легкого вреда здоровью все компенсации совершаются полностью из средств организации и не подлежат страховому возмещению. Дополнительные расходы, например на реабилитацию, распределяются между работодателем и ФСС в размере 25% и 75% соответственно.

На практике случаи отказа работодателя от выплаты компенсаций довольно редки. Если подобное произошло, следует незамедлительно обратиться за помощью в органы трудовой инспекции, прокуратуры или в суд.

Оцените статью
ТРУД.guru
Добавить комментарий