Задержка положенной заработной платы является достаточно весомым поводом для начала судебного разбирательства. Этот способ считается одной из крайних мер. Она применяется, когда иные варианты уладить конфликт (например, обращение в инспекцию по труду) не принесли должного эффекта.
Исковое заявление о взыскании заработной платы поможет разрешить возникшие споры трудового характера между нанимателем и его сотрудником. Перед обращением в суд трудящемуся следует ознакомиться с некоторыми тонкостями.
Правовая база
Согласно российскому законодательству, ежемесячное вознаграждение работнику имеет определенный установленный порог. Он должен быть равным или превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Выдача денежных средств осуществляется дважды в месяц. Даты выплат устанавливает работодатель, они являются едиными для всех сотрудников. При трудоустройстве эти нюансы обязательно оговариваются.
Разрешить возникшие трудовые споры можно посредством обращения в суд. Иск можно подать не позднее, чем через 180 дней после факта ущемления прав трудящегося.
Обратите внимание: когда работника не устраивает размер начисленного оклада, указанный срок отсчитывается с даты его ознакомления с этой суммой (подписи в соответствующей ведомости, получение зарплатного листа, денежное перечисление на карту/банковский счет). Если же начисления происходят, а фактических выплат нет, 180 дней начинают отсчет только после оставления сотрудником своей должности и рабочего места.
Нюансы
Подача иска осуществляется в районный (либо ввиду его отсутствия – в городской) орган правосудия, территориально соответствующий месту нахождения компании–работодателя. Важно: следует ориентироваться на основной офис организации при наличии нескольких структурных подразделений.
При составлении иска должны быть учтены все необходимые для этой процедуры требования. Одно из основных – указание всех реквизитов, которые предусмотрены ГПК РФ (ст. 131). Образец заявления предполагает наличие в нем нескольких частей.
Введение
Бумага для обращения в суд должна начинаться с упоминания всех сторон этого разбирательства. В бланке заявления о взыскании задолженности по зарплате следует указать:
- Полное название и официальный адрес судебного органа, в который направляется данный документ.
- ФИО и адрес фактического пребывания заявителя.
- Сведения об ответчике. Сюда входит ИНН, название организации или ФИО руководителя (в случае с ИП), организационно-правовая форма. Потребуется так же полный юридический и фактический адреса предприятия. Если работодатель – юрлицо, прописывается так же КПП.
- Размер денежного взыскания, которое вменяет истец ответчику.
Обратите внимание: заявление о взыскании заработной платы следует правильно оформить. Первые два слова необходимо указывать прописью. Слова «о взыскании заработной платы» пишут строчным письмом и помечают скобками.
Описание иска
В данной части следует разъяснить причины написания заявления. Изложение всей информации должно быть лаконичным, но достаточно четким и понятным. Указывается следующая информация:
- Данные о взаимодействии нанимателя и сотрудника (дата трудоустройства и увольнения, если последнее состоялось, а также занимаемая должность. Не лишним будет указать обо всех трудовых переводах и рабочих перемещениях).
- Размер установленного вознаграждения для заявителя на основании заключенного трудового соглашения (или иных подобных бумаг, если они имеются).
- Промежуток времени, за который зарплата сотрудника не была выплачена.
- Данные об иных способах воздействия на работодателя (письменные требования и пр.).
- Расчет имеющейся задолженности по зарплате.
Долг работодателя по зарплате наемного работника может состоять не только из реально невыплаченных денег.
Согласно ТК РФ (ст. 236), исковое заявление о взыскании заработной платы принесет истцу и денежную компенсацию. Размер дополнительной выплаты (в процентном соотношении) составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общего долга. При этом работодатель обязан компенсировать каждый день задержки средств.
На основании ст. 21 и ст. 22 Трудового Кодекса РФ трудящийся имеет право на взыскание с руководства компенсации причиненного ему вследствие задержки средств морального вреда. Сумма возмещения напрямую связана с заключенным между сторонами трудовым соглашением. Иногда размер компенсационной выплаты устанавливается судебным органом.
Заключение
Указанный пункт содержит в себе требования, предъявляемые заявителем. Зачастую они базируются на взыскании с работодателя следующих выплат:
- Задолженность по заработной плате.
- Компенсационные пособия.
- Другие затраты (оплата юридических и представительских услуг, и пр.).
Помимо этого, следует упомянуть перечень прикладываемых к заявлению о взыскании задолженности по заработной плате документов. Обзавестись доказательной базой можно путем обращения к работодателю за связанными с рабочей деятельностью бумагами. Сделать это нужно в письменном виде.
Образец иска о взыскании заработной платы можно скачать ниже:
Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vsiskanii-zarplaty.doc, 35KB)
Оплачивать государственную пошлину (и иные фактические расходы на судебные разбирательства) в связи с подачей иска нет необходимости (согласно пп1 п1 ст.333.36 НК РФ). В случае принятия решения в пользу истца, эти траты, равно как и при разрешении иных трудовых конфликтов, взыскиваются с ответчика.
