Увольнение работника, находящегося на больничном, по собственному желанию: документы и оформление

Законодатель разрешает сотруднику уволиться во время действия больничного листа по собственному желанию. Данное право не может быть отменено или оспорено, предприятие не может прекратить отношения с сотрудником во время его отсутствия по причине болезни. Это связано с фактической уязвимостью работника в данный момент и необходимостью предоставления ему правовой защиты.

Возможность расторжения по инициативе сотрудника

Если гражданин, заключивший трудовой договор, подал начальнику заявление об увольнении, то это говорит о выражении им воли о расторжении отношений. В такой ситуации увольнение во время больничного представляется возможным.

Законодатель не запрещает прекращение действия договора во время болезни по соглашению сторон. В этой ситуации работник выражает собственную волю на прекращение трудовых отношений.

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя будет невозможно. Несомненно, он может уволить лицо уже после его выхода на работу, но до этого момента прекращение договора оформить не получится. За время болезни работник получит все выплаты и оспорить данный факт у предприятия не получится.

Некоторые организации или предприниматели пытаются увеличить срок работы сотрудника, когда заявление было подано во время нетрудоспособности. Подобное требование незаконно. Увольнение на больничном, даже по собственному желанию, будет производиться не позже, чем через четырнадцать дней после извещения работодателя.

Если болезнь продолжается

На практике может возникнуть следующая ситуация. Работник написал заявление и через какой-то срок, не превышающий две недели, получил лист по болезни. В какой момент будет произведено увольнение по собственному желанию во время больничного? Тут возможно два варианта развития событий:

  1. Если заболевание завершится до окончания 14 дней, то гражданин будет уволен в изначально указанный временной отрезок.
  2. Если он не успевает выздороветь, то прекращение ТД будет произведено числом, которое было установлено изначально. При этом работник получит положенные по закону выплаты за весь период нетрудоспособности.

Законодатель установил, что в любой ситуации в день увольнения сотрудник должен забрать свою трудовую книжку и получить расчётные деньги. Если он этого не сделает, то предприниматель направляет ему уведомление и дождаться его визита или ответа с согласием на пересылку книжки почтой. Больничные выплаты при увольнении по собственному желанию также должны быть произведены.

Оплата больничного

Если листок нетрудоспособности открыт в период, когда трудовые отношения фактически продолжались, то работник получит оплату за период нетрудоспособности как в случае, если бы он вовсе не писал заявления.

В соответствии с законодательством предприятие оплатит лишь первые три дня, независимо от того, числился ли гражданин на работе или нет. Дальнейшие выплаты будут производиться ФСС уже после больничного. Предприятие берет на себя все формальности по оформлению выплат.

Требование о выплатах за период нетрудоспособности направляется в период, не превышающий полгода с даты выздоровления. Гражданин подает заявление бывшему работодателю, а всё остальное предприятие делает самостоятельно. Если срок был пропущен, то его можно восстановить в судебном порядке, но лишь при наличии весомых обстоятельств (открытие нового листа, фактическая невозможность обращения и так далее).

Увольнение работника в период болезни возможно лишь по его инициативе. Законодатель в данном случае полностью стоит на стороне работников, предоставляя им гарантии осуществления законных прав. Работодатель должен соблюдать закон, в противном случае будет подвергнут ответственности, как гражданской, так и административной.

Дата открытия
Дата закрытия
Доход за 2010 год
Доход за 2011 год
Районный коэффициент
Стаж
(полных лет)
укажите 0, если стаж менее 6 месяцев, если стаж от 6 месяцев до 1 года, указывайте 1
Год Доход Лимит Используется для расчета
Среднедневной заработок, исчисленный из дохода с учетом ограничений: руб.
Минимальный месячный размер оплаты труда на (дата начала больничного): руб.; в день руб.
Используется для расчета дневной заработок: руб.
Начало Конец Дней Пособие в день Пособие всего Пояснение

Действия работодателя

Общепринято полагать, что у работодателя отсутствуют любые права в случае, если работник болеет длительный срок. Уволить сотрудника он не сможет и терпит ущерб. Однако некоторые шаги он вправе предпринять:

  • Работодатель вправе нанять нового человека. Есть некоторые ограничения – трудовой договор с ним будет носить лишь временный характер. Он будет окончен в тот момент, когда у основного работника прекратится заболевание.
  • Предприятие вправе предложить работающему лицу расторжение договора по взаимному соглашению. Однако тот вправе отказаться и никто не сможет его принудить.
  • Уволить болеющего не получится даже по сокращению штата. Днём расторжения договора всё равно будет считаться первая рабочая смена. Поэтому можно смело сказать, что возможности увольнения работника, находящегося на больничном, нет.

Возможная длительность нетрудоспособности

Датой начала действия листка нетрудоспособности будет считаться день обращения к лечащему врачу. Если человек обращается за медицинской помощью после смены, то лист выдаётся со следующих суток.

Длительность больничного отличается в зависимости от обстоятельств:

  1. При первичном обращении устанавливается временной отрезок от недели до десяти суток.
  2. При ухудшении состояния здоровья, а также при отсутствии прогресса в выздоровлении срок продлевается до месяца.

Далее лист или закрывается, или назначается медицинская экспертиза. Срок увеличивается до десяти месяцев, а в некоторых ситуациях и на больший период. Срок должен быть достаточен для полного выздоровления.

Даже стоматолог или фельдшер вправе оформить временную нетрудоспособность. Срок её составит пять суток, продление возможно до десяти. Если этого мало, то назначается экспертиза.

При обращении в скорую листок нетрудоспособности не оформляется. Это производит стационар, куда больной направляется на лечение.

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Сотрудник вправе написать заявление, а работодатель оплатить период больничного в соответствии с законодательством, внутренними распоряжениями и стажем сотрудника. Даже в случае, когда работающий сам выразил такое желание, работодатель оплачивает весь срок болезни, независимо от обстоятельств.

Оцените статью
ТРУД.guru
Добавить комментарий