Включается ли в стаж время пребывания в декретном отпуске

Вопрос — начисляется ли стаж при декретном отпуске, является актуальным для многих российских семей. В своём материале мы постараемся аргументировано рассказать, идёт ли декрет в трудовой стаж.

Наш материал основывается на действующем законодательстве. Общефедеральный КЗОТ однозначно отвечает на вопрос, входит ли в стаж уход за ребёнком?

Немного терминологии

В народном сознании понятие декрет (оно отсутствует в официальном законодательстве) включает в себя 2 вида каникул для взрослых:

• По беременности и родам.

Предоставляется беременным работницам. Стандартный срок его начала — за 70 дней до предполагаемых родов, а окончания — спустя 70 суток после рождения младенца. Его продолжительность увеличивается в случае многоплодной беременности или тяжёлых родов.

Работодатели в течение этого периода выплачивают роженицам ежемесячно 100% заработной платы. За сотрудницами сохраняются рабочие места.

Основанием для предоставления является выписанный акушером-гинекологом листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы.

• По уходу за ребёнком до 3 лет.

Он может предоставляться не только матери, но и отцу, и даже бабушке или дедушке. Оформивший его сотрудник обеспечивается ежемесячным пособием в размере 40% от среднего заработка.

Деньги выплачиваются отпускнику до достижения маленьким человеком 18-месячного возраста.

Часто возникают ситуации, когда зарабатывающая больше мужа жена, тщательно взвесив все за и против принимает радикальное решение и оставляет мужчину ухаживать за новорожденным ребёнком, а сама выходит на работу.

Обычно отпускной период начинается с 71 дня после рождения младенца. Оформление его позже 71 дня допустимо и законно.

Понятие стаж также довольно растяжимое. Оно включает в себя следующие разновидности:

• Трудовой. Это время, в продолжение которого работающий был трудоустроен в официальном порядке. Понятие официально трудоустроен означает, что человек работает по трудовому договору, получает зарплату, с которой уплачиваются все налоговые и иные государственные платежи.
• Страховой. Он включает время, в течение которого за человека уплачивались страховые взносы в Социальный фонд. Время, когда они не поступали в страховой период не входит.
• Специальный. Это периоды работы человека на должностях, дающих право на досрочную пенсию. Для возникновения этого права обычно нужно 25 лет спецстажа. Этот срок выслуги предусмотрен для военных, педагогов, полицейских, пожарных и спасателей из Министерства чрезвычайных ситуаций, сельских медиков.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Российское законодательство однозначно отвечает на вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж. Этот ответ звучит так — декретный отпуск входит в стаж для пенсии.

Женщина, воспользовавшаяся правом на отдых в связи с беременностью и родами не увольняется, а продолжает числиться сотрудницей организации. То же самое и с работниками, ушедшими на длительный отдых в связи с уходом за ребёнком.

В их случае засчитываются все 3 года.

Основания для вхождения времени пребывания в декрете в страховой стаж

В него входят только периоды, когда работодателем выплачивались за работника соответствующие платежи в российский соцфонд. К таковым юридически относятся:

• Отдых по беременности и родам.

В его течение женщина получает от бухгалтерии пособие в размере средней заработной платы. При их начислении, организация осуществляет все обязательные выплаты в Социальный Фонд Российской Федерации. Работнице начисляются пенсионные баллы в полном объёме.

• Отпускные каникулы по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Выше уже отмечалось, что оформившие его сотрудники получают ежемесячную выплату через бухгалтерию в размере 0,4 от средней зарплаты. Руководством за таких работников уплачиваются платежи в соцфонд.

Поэтому работникам во время ухаживания за ребенком возрастом до 18 месяцев вышеуказанная выслуга засчитывается в полном объёме. Это чётко прописано в трудовом законодательстве.

Многодетным родителям следует помнить, что за все отпускные периоды по ухаживанию за младенцем начисляется максимально 6 лет. Больше начислять нельзя.

Идёт ли стаж в декретном отпуске до 3 лет

В общий трудовой да. Об этом уже упоминалось выше. Но в страховой включается только период до достижения младенцем возраста 1,5 года. После этого работодатель прекращает выплачивать сотруднику пособие, а значит и платить за него взносы в Соцфонд.

Пенсионные баллы сотруднику перестают начисляться. Поэтому период нахождения в декрете по уходу за ребёнком, после достижения младенцев возраста 18 месяцев не засчитывается. Это стимулирует молодых мам быстрее выходить на работу.

Как считается стаж в декрете

Расчёт осуществляется исходя из принципа один день нахождения на законном отдыхе за один день работы. Это касается как общетрудового, так и страхового.

При назначении пенсии по выслуге декрет в стаж входит или нет

Вопрос, входит ли в пенсию декретный отпуск, занимает многих педагогов, врачей, государственных чиновников, служащих полиции, ФСИН, МЧС и военнослужащих. Все они имеют право выйти на заслуженный отдых, отработав на соответствующей должности 25 лет.

Длительный отдых по беременности и родам включается в спецстаж для всех упомянутых выше категорий граждан. А это значит, что он учитывается при назначении досрочной пенсии по старости (по выслуге лет).

Длительный отдых, предоставленный в связи с ухаживанием за ребёнком не заносится в спецстаж. Его не учитывают при оформлении права на пенсионные выплаты по выслуге лет.

Он включался в льготную выслугу до 6 октября 1992 года, поэтому учитывается при решении вопроса о предоставлении пенсии по выслуге лет, когда начался до указанной даты.

К сожалению, немногие из ныне трудящихся работников смогут воспользоваться данным обстоятельством.

Предоставляется ли сотруднице ежегодные 28 дней отдыха, если она уже отдыхала в связи с беременностью и родами?

Предоставляется. Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска, так как находящаяся в нём сотрудница получает выплаты от работодателя.

Декрет и больничный

Напомним, что размер выплат работающему человеку по листу нетрудоспособности зависит от продолжительности уплаты за него взносов и составляет:

• 60% от средней заработной платы сотрудника если взносы платились менее 5 лет.
• 80% от среднего заработка, если сотрудник непрерывно трудился от 5 до 8 лет.
• 100% от средней зарплаты, если работник отработал более 8 лет.

Поскольку во время нахождения в длительных каникулах по беременности и родам и по уходу за младенцем до 1,5 лет за сотрудников вносятся платежи в Социальный фонд, то оно учитывается и при исчислении выплат по листкам нетрудоспособности.

Если вдруг пособие по больничному исчислено не правильно, следует обратиться в бухгалтерию организации с аргументированным заявлением. Иногда бухгалтеры не хотят исправлять ошибки. В таких случаях следует обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Иногда нечестные руководители увольняют беременных и имеющих маленьких детей женщин, чтобы не предоставлять им льготы. Такие действия являются преступлением и преследуются в рамках Уголовного Кодекса.

Общий трудовой и страховой стаж при декретном отпуске засчитывается всем работникам, что повышает социальную защищённость семей с детьми.