Порядок предоставления и сроки отпуска в связи с бракосочетанием

Трудовой кодекс предоставляет молодоженам отпуск в связи с бракосочетанием. У него есть два недостатка: он недолог и не оплачивается. Однако и существенное преимущество у «брачного» отпуска тоже имеется – отказать в оформлении свадебных отгулов работодатель не сможет.

Законодательные гарантии

Будущим молодоженам нужно знать: на срок до 5 дней им предоставляется неоплачиваемый отпуск (ст. 128 Трудового кодекса).

На сколько дней писать заявление, сотрудник решает по собственному усмотрению. В ТК указан максимальный отпуск в связи со свадьбой. Жених или невеста самостоятельно определяют, как использовать предоставленные отпускные дни: до, после или в день грядущего бракосочетания. Например, работник вправе взять один день отпуска накануне торжества, один день потратить на брачную церемонию, и 3 дня – на отдых после бурного веселья.

Более длительный “свадебный отпуск” работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре. Закон разрешает работодателю прописать в «Положении об оплате труда», что подобные отгулы к свадьбе оплачиваются организацией. Если начальство не изъявило желания включить в Положение соответствующий пункт, сотрудник может попробовать частично компенсировать зарплатные потери. Для этого следует подать руководителю заявление с просьбой оказать материальную помощь в связи с вступлением в брак.

Оформление «брачных» отгулов

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу предоставляется по заявлению работника, вступающего в брак. Оно составляется по образцу обычных заявлений на отпуск:

  • в шапке пишется, на чье имя оно подается, и от какого работника;
  • документ именуется «Заявление» (без указания, о чем именно пойдет речь);
  • в тексте сотрудник:
    1. просит руководителя предоставить неоплачиваемые отпускные дни в связи с церемонией бракосочетания;
    2. указывает срок и количество запрашиваемых дней отдыха;
    3. ссылается на статью 128 ТК;
    4. ставит дату и подписывает документ.

На основании заявления издается приказ, которым сотруднику дают требуемые отгулы на свадьбу. Работодатель обязан предоставить отгулы независимо от собственного желания.

Иногда вернувшегося на работу сотрудника просят предоставить в отдел кадров свидетельство о браке. С документа делают копию, которую подшивают к личному делу подчиненного.

Предоставлять отпуск до 5-ти дней положено только тем, кто вступает в брак. Родители и другие родственники жениха и невесты имеют право написать заявление на неоплачиваемые отгулы. Однако ссылаться в тексте документа на ст. 128 ТК они не должны. В заявлении надо просто попросить предоставить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам (а не в связи со вступлением в брак дочери или сына).

Скачать (zayavlenie-otpusk-svadba.doc, 24KB)

Можно ли продлить отдых

Свадьба – мероприятие утомительное, и работающим молодоженам иногда недостаточно пяти дней отпуска на свадьбу, положенных по ТК. Есть несколько возможностей отдохнуть подольше.

Первая связана с тем, что 5 отпускных дней за свой счет работодатель обязан предоставить сотруднику по закону. Однако по доброй воле он вправе увеличить их количество. Подчиненный, составляя заявление на отпуск, имеет право попросить большее количество отгулов. Предоставление дополнительного отдыха за пределами 5-дневного срока решается на усмотрение руководителя. Не исключено, что он пойдет навстречу работнику.

Вступающий в брак сотрудник вправе сразу после 5-дневного неоплачиваемого отдыха уйти в ежегодный отпуск, оформив его с 6-го дня.

Если свадьба не состоялась

Закон умалчивает, что будет с «брачным» отпуском, если свадьба отменена. Это возможно по различным причинам, в том числе и очень трагичным. Бракосочетание может отмениться из-за смерти или тяжелой болезни одного из молодоженов, форс-мажорных событий и прочих обстоятельств. В подобных случаях не предусмотрен досрочный выход сотрудника на работу или какие-то санкции в отношении несостоявшегося супруга. Даже если работнику не довелось изменить семейный статус, он имеет право отбыть дома все отпускные дни и лишь затем приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Главное – не разболеться во время дополнительного отпуска. Взятый больничный не продлит свадебные отгулы ни на сутки. Правила, установленные для ежегодных отпусков, здесь не действуют. Оплачивать больничный лист начнут только после окончания брачного отпуска – со дня, когда сотрудник собирался приступить к работе.

Гарантированные отгулы к свадьбе позволяют молодоженам подготовиться к этому событию, независимо от воли работодателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий