Предварительный медицинский осмотр при устройстве на работу: порядок прохождения и стоимость

Конституция гарантирует право на труд всем гражданам России. Однако это не означает, что они вправе устроиться на любую вакансию, которая их заинтересовала. Специфика некоторых организаций требует обязательного прохождения медкомиссии при приеме на работу. Другие работодатели самостоятельно устанавливают подобное правило, прописывая в локальных актах необходимость медицинского освидетельствования для новых сотрудников. В таких случаях претенденту на вакантное место придется подчиниться и пройти требуемую процедуру.

Цели первичного медосмотра

Предварительный медосмотр при приеме на работу не является средством дискредитации нездоровых граждан. Его проведение преследует несколько целей:

  • определить, справится ли человек с поручаемыми должностными обязанностями, или здоровье не позволит ему эффективно работать;
  • провести исследование психиатрического состояния нового сотрудника (особенно важно выявить психические аномалии при работе с людьми или источником повышенной опасности – автомобилем, самолетом, горючими веществами и т.д.);
  • предупредить развитие профзаболеваний;
  • снизить производственный травматизм.

Статья 3 Трудового кодекса делает пояснение: предъявление к потенциальному работнику определенных требований не является дискриминацией в отношении него. Медосмотр при поступлении на работу направлен на защиту интересов трудоустраивающихся граждан, так как неподходящая, слишком тяжелая работа может поставить под угрозу жизнь и здоровье соискателя на должность.

Помимо первичного медицинского обследования многие должности и профессии требуют периодического профосмотра – регулярного освидетельствования специалистами самочувствия работников. Это делается с целью выявления заболеваний на ранних стадиях, в том числе, препятствующих дальнейшему выполнению сотрудником трудовых обязанностей. В частности, периодически проверяются врачами: летчики, машинисты, военнослужащие, водители, работники на вредных производствах.

Кого отправят к докторам при трудоустройстве

Первичный медосмотр при приеме на работу обязательно предстоит пройти:

  • несовершеннолетним подросткам (младше 18 лет);
  • вахтовикам;
  • сотрудникам атомных станций и водопроводных сооружени;
  • при трудоустройстве на вредное производство;
  • лицам, устраивающимся в медицинские или образовательные организации;
  • при приеме в компании пищевой промышленности, общепита, бытового обслуживания граждан;
  • персоналу дошкольных учреждений;
  • оформляющимся на работу в правоохранительные органы, в том числе, судьям;
  • желающим трудиться на Крайнем Севере.

Граждане, устраивающиеся на должности или в организации, где прохождение медосмотра при приеме на работу не является обязательным, иногда все равно вынуждены пройти обследование. Это происходит, если работодатель внес в локальный акт предприятия требование о непременном направлении на медосмотр новых сотрудников при приеме на работу. Если претендент на место с данным актом ознакомился, удостоверив это своей подписью, он обязан пройти профосмотр.

Процедура прохождения медкомиссии

  • Перед медосмотром, необходимым для работы, сотрудник берет в организации направление. В документе указываются сведения о работнике и медучреждение, где он должен пройти комиссию.
  • С паспортом и направлением гражданин идет в медицинское заведение, и на него заводится амбулаторная карта. С ней он обходит нужных врачей,  которые вписывают в карточку свои заключения.
  • Когда все специалисты осмотрят работника-пациента, проведут обследования и посмотрят анализы, на основании полученной информации о состоянии здоровья гражданина будет сделано общее заключение. Оно выдается в виде справки – форма 086/У. Образец документа часто выкладывают на медицинских сайтах. Помимо врачебных заключений, в справке укажут:
    1. результаты флюорографии;
    2. показатели лабораторных исследований (анализов);
    3. какие прививки были сделаны.
  • На основании комплексного обследования делается вывод о профпригодности пациента – положительный или отрицательный.

Справка по результатам медицинской комиссии оформляется в двух экземплярах: один вклеивается в амбулаторную карту (она остается в медучреждении), второй отдается пациенту, который затем передает его работодателю. Срок действия данной справки – полгода. Сколько действует документ, на производствах хорошо знают, поэтому пытаться представить в отделе кадров просроченную справку бесполезно.

За чей счет осмотр

Часто трудоустраивающиеся граждане даже не задумываются, кто должен оплачивать медосмотр работников. Многие пребывают в уверенности, что они обязаны оплачивать его из собственного кармана. Однако это типичное заблуждение – за медосмотр сотрудников платит работодатель.

Возмещение медосмотра при приеме на работу происходит на основании платежных документов, представленных подчиненным. По ним организация должна возместить все расходы гражданина, выплатив ему компенсацию. В среднем стоимость медосмотра не превышает 4 тысяч рублей. Но расходы могут быть значительнее, если обследование приходится проходить в частной клинике (например, для ускорения процесса).

Выплаты от работодателя не нужны, когда между ним и медицинской организацией заключен договор, в соответствии с которым все сотрудники компании направляются на профосмотр в конкретное медучреждение. В данном случае работнику не придется платить, чтобы пройти медкомиссию на работу, так как финансовые взаимоотношения с клиникой лежат на плечах работодателя.

Обязанность организации за собственный счет оплатить медосмотр подчиненных закреплена в ст. 213 ТК. Но большинство сограждан либо не знают об этом требовании, либо опасаются испортить отношения с начальством. Нередко они не предъявляют руководству никаких квитанций, предпочитая понести расходы самостоятельно.

Обязательное прохождение медосмотра при устройстве на работу – мероприятие оправданное. Оно защищает не только жизнь и здоровье самого сотрудника, но и тех, кому предстоит с ним работать: сослуживцев, клиентов, партнеров компании.

Оцените статью
ТРУД.guru
Добавить комментарий