Когда человек желает трудоустроиться, он проходит множество собеседований, оставляет свое резюме и анкеты у потенциальных работодателей, которые осуществляют отбор кандидатур. При положительном результате собеседования будущему сотруднику предлагается написать заявление.
В 2020 г. образец заполнения заявления о приеме на работу не содержит каких-либо нововведений. Поэтому остановимся на требованиях, предъявляемых к документу.
Требования к оформлению
ТК РФ не называет в качестве обязательного документа заявление на прием на работу и не предлагает его разработанной унифицированной формы. Объясняется это довольно просто. Подтверждение трудовых отношений осуществляется посредством одного главного документа – трудового соглашения, на основании которого издается приказ.
Большая часть работодателей, в том числе индивидуальные предприниматели, просят соискателя написать заявление. Возможно, это и правильно, ведь у желающего получить работу человека нет никаких гарантий, что трудовой договор будет с ним заключен, а заявление, поданное работодателю, дает ему определенное спокойствие. При необоснованном отказе гражданин сможет обратиться за защитой своих прав в судебную инстанцию.
Дадим рекомендации о том, как правильно написать заявление о приеме на работу:
- Письменная форма изложения. Оно может быть оформлено самостоятельно заинтересованным лицом, либо он может взять готовый бланк и просто заполнить его.
- Приложение бумаг, которые в последующем понадобятся для оформления договора: паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании, ИНН, СНИЛС и пр.
Лучше оформлять два экземпляра заявления: один из которых с регистрационным номером останется на руках в качестве подтверждающего «аргумента». Эти требования распространяются не только при трудоустройстве к работодателю-организации, но и при приеме на работу к ИП.
Необходимые сведения
Любой образец заявления о приеме на работу должен содержать следующую информацию:
- наименование нанимателя;
- ФИО обращающегося лица (его паспортные данные, сведения о месте и дате рождения, адресе проживания);
- просьба о вступлении в определенную должность (профессию);
- дата, с которой человек может начать трудиться;
- иные условия, которые соискатель считает необходимым указать (например, о продолжительности рабочей смены или удобного графика).
Формой должно быть предусмотрено место для проставления подписи заявителя, ее расшифровки, а также указано число написания этой бумаги.
Нюансы оформления
Ходатайство лица о трудоустройстве не является обязательным документом согласно ст. 65 ТК. Однако, при поступлении на государственную или муниципальную службу без него не обойтись. В 2020 г. по своему содержанию оно мало чем отличается от образца обычного заявления.
Еще одним интересным моментом является резолюция. Это отметка руководителя организации о принятом в отношении просьбы обращающегося лица решении. Без нее ни один кадровый работник не возьмется за оформление соискателя на должность. Должно быть указано распоряжение полномочного лица и стоять его личная подпись.
При приеме на работу несовершеннолетнего лица важно учитывать заявление будет подаваться только от имени законных представителей. Образец заполнения заявления о приеме на работу в 2020 г. не имеет каких-либо серьезных особенностей. Главное, что нужно указывать лицу при его написании – это свои точные данные, дату начала работы и должность, которую он хочет занимать.
