Как написать и оформить заявление о приеме работника на работу – образец и правила

Когда человек желает трудоустроиться, он проходит множество собеседований, оставляет свое резюме и анкеты у потенциальных работодателей, которые осуществляют отбор кандидатур. При положительном результате собеседования будущему сотруднику предлагается написать заявление.

В 2019 г. образец заполнения заявления о приеме на работу не содержит каких-либо нововведений. Поэтому остановимся на требованиях, предъявляемых к документу.

Требования к оформлению

ТК РФ не называет в качестве обязательного документа заявление на прием на работу и не предлагает его разработанной унифицированной формы. Объясняется это довольно просто. Подтверждение трудовых отношений осуществляется посредством одного главного документа – трудового соглашения, на основании которого издается приказ.

Большая часть работодателей, в том числе индивидуальные предприниматели, просят соискателя написать заявление. Возможно, это и правильно, ведь у желающего получить работу человека нет никаких гарантий, что трудовой договор будет с ним заключен, а заявление, поданное работодателю, дает ему определенное спокойствие. При необоснованном отказе гражданин сможет обратиться за защитой своих прав в судебную инстанцию.

Дадим рекомендации о том, как правильно написать заявление о приеме на работу:

  • Письменная форма изложения. Оно может быть оформлено самостоятельно заинтересованным лицом, либо он может взять готовый бланк и просто заполнить его.
  • Приложение бумаг, которые в последующем понадобятся для оформления договора: паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании, ИНН, СНИЛС и пр.

Лучше оформлять два экземпляра заявления: один из которых с регистрационным номером останется на руках в качестве подтверждающего «аргумента». Эти требования распространяются не только при трудоустройстве к работодателю-организации, но и при приеме на работу к ИП.

Необходимые сведения

Любой образец заявления о приеме на работу должен содержать следующую информацию:

  • наименование нанимателя;
  • ФИО обращающегося лица (его паспортные данные, сведения о месте и дате рождения, адресе проживания);
  • просьба о вступлении в определенную должность (профессию);
  • дата, с которой человек может начать трудиться;
  • иные условия, которые соискатель считает необходимым указать (например, о продолжительности рабочей смены или удобного графика).

Формой должно быть предусмотрено место для проставления подписи заявителя, ее расшифровки, а также указано число написания этой бумаги.

Скачать (zayavlenie_o_prieme_na_rabotu.doc, 12KB)

Нюансы оформления

Ходатайство лица о трудоустройстве не является обязательным документом согласно ст. 65 ТК. Однако, при поступлении на государственную или муниципальную службу без него не обойтись. В 2019 г. по своему содержанию оно мало чем отличается от образца обычного заявления.

Еще одним интересным моментом является резолюция. Это отметка руководителя организации о принятом в отношении просьбы обращающегося лица решении. Без нее ни один кадровый работник не возьмется за оформление соискателя на должность. Должно быть указано распоряжение полномочного лица и стоять его личная подпись.

При приеме на работу несовершеннолетнего лица важно учитывать заявление будет подаваться только от имени законных представителей. Образец заполнения заявления о приеме на работу в 2019 г. не имеет каких-либо серьезных особенностей. Главное, что нужно указывать лицу при его написании – это свои точные данные, дату начала работы и должность, которую он хочет занимать.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий