Изучая трудовое соглашение, потенциальный работник может столкнуться с некоторыми неизвестными для себя словами. К таковым относятся термины «гросс» и «нет». Эти понятия имеют иностранное происхождение, что объясняет их неизвестность простому обывателю. Следует заранее разобраться, в чем разница между зарплатой net и зарплатой gross, а также понять, что это вообще значит.
Разъяснение терминов
Что такое зарплата гросс? Это суммированный доход работника. Иными словами, полный размер положенного трудящемуся оклада, без удержания различных налогов. Во многих объявлениях о работе указывается именно гросс зарплата, позволяющая привлечь больше откликов на вакансию.
Средства, которые работник фактически получает на руки, называются net-зарплатой. Размер этих средств – остаток после вычета подоходного налога из гросс-оклада.
Вопрос о размере полагающихся выплат (зарплата gross и net) необходимо уточнить на стадии подписания трудового соглашения.
Порядок расчета
Если сотрудника интересует его gross-оклад, рассчитать его можно самостоятельно. Для этого необходимо зарплату, выданную на руки, разделить на 0,87. Например, сумма после вычета всех налогов – 50 000 руб. Проведя нехитрые вычисления (50 000 /0,87), удается определить первоначальный доход (в данном случае – примерно 57 500.).
То же самое можно провернуть в обратном порядке. Чтобы рассчитать нет-оклад, из показателя гросс следует вычесть подоходный налог. Для определения последнего общая сумма заработка умножается на 13 %. Допустим, основной доход – 60 000 руб. НДФЛ от этой суммы составит 7800 руб. (60 000 *13 %). Следовательно, нет-оклад равен 52200 руб.
Что выгоднее
Нельзя сказать, какой из вариантов (зарплата брутто или нет) выгоднее. Ведь по сути, зарплата net и gross равноценны.
Однако для некоторых категорий работников различия в сумме все-таки имеются. Обратить особое внимание на показатели зарплаты, указанные в вакансии, следует тем лицам, которые имеют право на получение налогового вычета. В зависимости от размера последнего, может варьироваться и сумма чистой прибыли.
В качестве примера рассмотрим такую ситуацию.
У соискателя Сидоровой есть двое детей, следовательно, размер налоговых льгот для нее – 2800 руб. (по 1400 за каждого ребенка). Допустим, Сидорова выбирает между двумя вакансиями. Гросс-оклад в одной компании – 35 000 руб., а нет-зарплата в другой – 31 300 руб.
Чтобы определить, какая организация платит больше, необходимо привести оба оклада к одному виду.
В первой компании:
- Облагаемый налогом доход равняется 32 200 руб. (разница между гросс-зарплатой и налоговым вычетом).
- Сумма НДФЛ рассчитывается по формуле: 32 200 * 13 % = 4186.
- Соответственно, на руки Сидорова получит 30 814. (35 000 – 4 186).
Для расчета дохода во второй компании проводятся аналогичные вычисления.
- Размер гросс-оклада равен (31 300/0,87 = 35 977).
- Облагаемая налогом сумма – 33 177. (разница между gross и налоговым вычетом).
- Размер НДФЛ – 4 313 руб. (33 177 * 13%)
- Значит, на руки Сидоровой выдадут заработную плату, равную 31 664 руб. (35 977 – 4 313).
Сравнивая полученные результаты, можно выделить вторую компанию. Следовательно, трудоустроиться в ней ненамного, но выгоднее по зарплате.
Если оценивать реакцию соискателей с точки зрения психологии, то правильней будет указывать в вакансиях гросс-заработок. Согласно статистике, люди охотнее обращают внимание на предложения с более привлекательными суммами. Однако иногда нет-зарплата в одной организации оказывается выгоднее брутто-оклада в другой (согласно приведенным в этом материале вычислениям). Разобравшись, что такое gross зарплата, можно без труда рассчитать получаемый на руки заработок.
